人事にまつわる名言30選

(1) 人事の興味は、人間への興味だ。人間への旺盛な好奇心だ。

(2) 正しい人事のために４時間をかけなければ、あとで400時間とられる。

(3) 気に入った人間ばかり入れるな。理解できる人間ばかり入れるな。それでは、君たち人事担当者以上の人間は採用できない。

(4) 経営者が社員の給料を増やすことは大事である。しかし、社員が魂を打ち込んで仕事ができる環境を整えることのほうが、さらに大事である。

(5) 企業にとっていい人材というのは、世間で言われる、いい学校を卒業した人でも、一流の会社に勤めていた人でもありません。心の中に種火を持っていて、自分で自分のやる気に火をつけられる人がいい人材だ。

(6) 人事に携わる者の代わりは幾らもいますが、真理に携わる者の代わりは多くはいません。

(7) 相手を説得する場合、激しい言葉をつかってはならぬ。結局は恨まれるだけで物事が成就できない。

(8) 人は誰でも自分のキャプテンだが、実生活で自分の欲しいものを手に入れるには、まわりの人と協調しなければならない。そしてこの事は若いうちに学ぶのが一番良い。

(9) 800社を預ける。世界を変える。俺の夢に乗れ。

(10) 人を用うるの法、大才能の人は始めより大任重職を命ず。しかしてその人また自ら奮励し、大いにその忠思をのぶること、なお時雨（しぐれ）の化（か）するがごとし。もし大才能の人を些事賤役（些細なつまらない仕事）に役使すれば、その人必ず厭怠（えんたい）してこれが用たらず。

(11) 採用は、もの凄く優秀な人を大勢集めるよりも、いっしょに働きたい人を大勢集めることのほうが大事であると再認識しました。

(12) われわれは毎日、毎時、他人のことについてとやかく言っております。しかし、それは、自分の考慮を外に拡げると同時に内に向けることを知っているなら、自分自身について言うほうがふさわしい事柄なのです。

(13) 人事異動は一般に言われているほど不公平とは思われない。その証拠に、自分の人事異動を不公平だと言う人は多くても、他人の人事異動を不公平だと言う人は多くない。

(14) もともと怠け者の身には学問なども身につかない、人を押しのけてまで上に出ようという気力もない、毎日、毎日が平穏、無事で暮らせればそういう人生が自分にふさわしい。

(15) 人は他人とは違う何事かをなすことができる。だったら誰もがそうすべきである。

(16) 死を以て責に任ずるという事は、我が武士道の根本である。その考えが腹の底にあればこそ、人の長としても御勤めができる。そういう人が艦長に居ればこそ、日本海軍は大磐石なのだ。

(17) 人間の行動にも潮時がある。満潮に乗じて事を行えば首尾よく運ぶ。

(18) 私は人を使う時には、知恵の多い人より、人情に厚い人を選んで採用している。

(19) 社員の長所を伸ばして活かすのも経営者の仕事。

(20) 心を優しく持ち、耐え抜くことを学びましょう。世界は確かに苦難に満ちているかも知れません。でも、それを多くの人が乗り越えているのも事実です。

(21) 人間はひとりでいるということは良くない。仕事を一人でするというのは、特に良くない。むしろ彼が、何かを成就しようとするならば、他人の協力と刺激とが必要なのだ。

(22) 何かができる環境にある人よりも、やる気がある人のほうが、事を成就する。

(23) 事業が成功するのは、ある特定のことに対して強い情熱を持つ人物が、『自分たちなら変えられる』『影響を及ぼすことができる』『もっとうまくできる』と思って事業を生んだ場合です。そして、エネルギーにあふれる創業者が事業を通じて得られる喜びを仲間に伝え、彼らも喜びを感じるようにする必要があります。

(24) 人は誤った事を言うべきにあらず。ただし、真実なことは黙すべからず。

(25) 絶対仲間にしたい人は5年かけてでも追いかける。

(26) 悪いことをした、やれまちがったと気づいても、改めなければしかたがない。世の中のことは、実行によらなければ事は成就しない。

(27) 人生の目的は自己の成長である。人間性の成就を実現するために我々はここにいるのである。

(28) 改革が必要であればあるだけ、それを成就するための『人格』が必要になる。今日すぐに始めたまえ、勇気、実在、自尊、明確、高貴を目ざして君自身を鍛えることを、君自身の『人格』を固め広めるまでは休んではならぬ。

(29) 逆境が人を育てるのではない。逆境でも順境でも、その環境の下でどう考えたか、どう行動したかが人生を決める。

(30) 場を選べ、人は場に染まる。