江副浩正のプロフィール
江副浩正（えぞえひろまさ）
・株式会社リクルートの創業者として知られる日本の実業家。
・東京大学在学中にリクルートを創業し、大企業に成長させた。
・人材育成を支援する財団法人江副育英会（現：公益財団法人江副記念リクルート財団）や執筆業、慈善事業などを通じて活動していたが、2013年（平成25年）2月8日、東京都内で死去。
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江副浩正の名言20選
(1) マネジメントの才能は、幸いにも音楽や絵画とは違って、生まれながらのものではない。経営の才は、後天的に習得するものである。それも99％意欲と努力の産物である。その証拠に、10代の優れた音楽家はいても、20代の優れた経営者はいない。
～江副浩正～
(2) 自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ
～江副浩正～
(3) より高い効果を上げるマネージャーは、要求されている様々な仕事のうち、一番大事なことから手がける。仕事を受付順に勧めるような人は、優れたマネージャーとは言えない。目の前にある仕事の中で、一番大切なものは何かをいつも考えていなければならない。
～江副浩正～
(4) 社内にしか人間関係を持たないマネージャーがいる。こういう人が会社を動かそうとするようでは、会社はいずれ滅んでゆく。
～江副浩正～
(5) 企業において「失敗は成功の母」という言葉ほど、教訓に満ちた格言はない。失敗を恐れぬ勇気を持て。
～江副浩正～
(6) 今日すべきことは明日に延ばすな。明日に延ばすことは人に迷惑を掛けるか、機会を逸するかのどちらかである。
～江副浩正～
(7) 会社が君に期待しているのは、我々の共同の目標に対して君が自ら進んで貢献することだ。それも「まあまあ」、「ほどほど」といったレベルではなく、精一杯の貢献である。
～江副浩正～
(8) 目標を大きく持て。志が小さければ人間も小さくなる。
～江副浩正～
(9) 会議で一言も発言しない存在感の薄い人間になるな。
～江副浩正～
(10) 上司･先輩の話を聞くときは鵜呑みにするな。質問を心がけよ。疑問を持ち、議論をし、そして理解出来ればそれは間違いなく実行出来る。
～江副浩正～
(11) 永いビジネスマン生活で大切な事は健康管理である。身体の調子が悪ければ気力も萎える。
～江副浩正～
(12) メンバーをよく理解しようとすることもマネージャーにとって大切なことである。それよりもっと大切なことは、マネージャー自身の方針、考え方、人格までもメンバーに理解させることである。マネージャーとメンバーとのよい人間関係は、深い相互理解から生まれる。
～江副浩正～
(13) マネジメントに携わる人は、２つ以上のことを同時に進められる人でなければならない。ひとつの仕事に熱中している時は、他の仕事に手がつかない、といったタイプの人はスペシャリスト向きで、マネージャーには向かない。
～江副浩正～
(14) 君は隠れた大きな力の持ち主である。まず君自身が持っている隠れた力を自覚することだ。
～江副浩正～
(15) 誰に対しても「彼も人なり、我も人なり」と、広い心を持って接するように。
～江副浩正～
(16) 社内だけではなく社外に友を持て。外飯、外酒を心がけよ。社内だけしか通用しない人間になるな。
～江副浩正～
(17) いつの場合も引っ込み思案は敵、積極果敢は味方。
～江副浩正～
(18) 注目されている間は大きな機会が開かれていると考え、自ら積極的に働きかけよ。時が経ち注目されなくなってから働きかけても、周囲はなかなか振り向いてはくれない。
～江副浩正～
(19) 失望と落胆とは長い人生につきものである。大事なことは、失望を希望に、落胆を奮起に変える、人生に対する前向きの姿勢である。
～江副浩正～
(20) ブリッ子よりダサイ人間の方がよく伸びる。
～江副浩正～
