山田昇の名言１０選｜心に響く言葉

(1) あくまでこだわるのは、専門店としての事業領域を外さないこと。

(2) 社員がひとつのことをなし遂げたら、評価し褒める。あるいは昇格させることで自信をつけさせる。そうして人は育つのだ。

(3) 私は、経営幹部には５つの条件が必要だと考えている。それは「企画力」をはじめ、「実行力」「貢献度」「使命感」「スピード」であるが、これらのうち、一番大事なのは「使命感」であると常々言っている。

(4) 目標に挑戦して成功し、実績を積み上げれば自信になる。育てる側にすれば、達成感を与えることができる。

(5) 社員がやる気を出すには、経営陣が社員の意見をくみ取り、反映させる制度があったほうがよい。

(6) 挑戦して失敗したらそれは仕方ない。何もやらないより、挑戦することで問題を発見したほうがいい。

(7) やはり社員にやる気がなければ会社の成長は望めない。

(8) 創業当初、私自身営業に忙しかったため、社員教育に時間がとれなかった。しかも、有能な社員は独立してしまい、あとには未熟な社員ばかりが残った。このとき私は人材育成の大切さを痛感した。

(9) 「なぜ自分は経営するのか」を考えることが大切だ。どこに生きがい、やりがいを感じるか。名誉のためなのか、とにかく仕事が面白いからなのか。

(10) （日本ビクターに勤めていた頃について）正当に評価してくれるなら頑張れたが、おべんちゃら使うやつがどんどん昇給していくしね。つまんないよ。組織には大低、要領の良いやつが上にいるんじゃないか。